Любая серьезная вакансия подразумевает, что прежде, чем вы будете приняты для ее замещения, нужно будет пройти немалое количество собеседований разных уровней. Такие этапы, приближающие к заветной должности, имеют существенные различия между собой
Первый этап. Собеседование с менеджером кадрового агентства
Современные работодатели уже давно научились доверять подбор персонала кадровым агентствам. В частности работа с ними привлекательна еще и тем, что КА часто имеют достаточно узкую специализацию. Например, одни - ориентированы на функциональные практики, другие – на индустриальные. Такое разделение кадровых агентств делает их работу более профессиональной и полезной для клиента, так как оно дает возможность максимально эффективно изучить проблематику и механизмы оценки соискателей в какой-то определенной отрасли.
Мы писали на своем форуме о сложившиеся ситуации в России на счет рынка труда и достаточно подробно изложил все свои мысли. Он считает, что рынок труда на сегодняшний день – это рынок работодателя. Если вы в поисках работы, то, скорее всего, уже обратили внимание на то, что на любую интересующую вас вакансию существует конкурс. Мы заваливаем рекрутеров откликами на данную вакансию, но не получаем обратного ответа, многие предприятия начинают сокращать персонал и многие люди просто остаются ни с чем. И чтоб не сидеть без дела мы начинаем поиски новой работы.
Если несколько лет назад было достаточно всего лишь разместить свое резюме на одном или нескольких порталах о поиске работе, откликнуться на подходящие вакансии или даже работодатели сами вам звонили и приглашали на собеседование, то сегодня данный способ поиска работы уже не работает, а ваше резюме может провисеть на сайте долгое время, не принося нужного результата. С чем все это связано?